„Моето място в живота се гарантира с нова успешна професия“

През месец юли 2016 г. „Ем Ен Джи Ес- 3”ЕООД стартира проект „Моето място в живота се гарантира с нова успешна професия“, договор за БФП № BG05M9OP001-1.003-1592-C01. Предвидената целева група е съставена от общо 12 безработни и неактивни лица, като от тях 6 са от специфична категория "Безработни младежи до 29г. вкл.". Спечеленият проект е по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020г. Общата цел на проект "Моето място в живота се гарантира с нова успешна професия " е разкриването на 12 нови работни места, които да допринесат за устойчиво и прогресивно развитие на „Ем Ен Джи Ес- 3”ЕООД и да подпомогнат връщането към пазара на труда новонаетите безработни и неактивни лица чрез подпомагане по процедурата BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“.

Проектът е с продължителност 16 месеца и е на стойност 160 328.52 лв., от които 136 279.24 лв. европейско и 24 049.28 национално съфинансиране.

По проекта са предвидени следните дейности:

1.Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца

След извършване на процедура за подбор на служители ще бъдат наети общо 12 безработни и неактивни лица за период от 12 месеца, като от тях се предвижда 6 да са безработни младежи до 29 г. и 6 безработни и неактивни лица. Лицата ще бъдат наети на трудови договори за извършване на труд в условията на пълен работен ден на длъжности съгласно НКПД 2011г., групирани по следните класове - Клас 5 "Персонал, зает с услуги за населението,търговията и охраната" - 11 работни места и Клас 1 "Ръководители" - 1 работни места.

По проект "Моето място в живота се гарантира с нова успешна професия" ще бъдат наети безработни неактивни лица на следните длъжности, изведени след задълбочен анализ на нуждите на предприятието и спецификите на целевата група:

- 3 лица на длъжност Барман 5132 2001;

- 6 лица на длъжност Сервитьори 5131 2004;

- 1 лица на длъжност Управител, бар 1412 3005;

- 2 лица на длъжност Готвач 51202001.

Настоящата дейност включва предоставяне на средства за работна заплата под формата на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност и квалификационна група професии за съответната година, както и дължимите от работодателя осигурителни плащания за 12-те наети по трудов договор на пълно работно време лица на разкритите нови целеви работни места за период от 12 месеца.

2.Предоставяне на професионално обучение за придобиване на втора квалификационна степен и обучение по част от професия по трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица– 12 участника

По проект "Моето място в живота се гарантира с нова успешна професия" се предвижда да бъде повишена квалификация на всички 12 новоназначени безработни и неактивни лица. независимо от специфичната категория, в която попадат. По този начин тяхното професионално развитие ще бъде подкрепено не само чрез предоставената възможност за работа в „Ем Ен Джи Ес- 3”ЕООД, но и чрез предвидено професионално обучение, което ще бъде от полза както при изпълняването на трудовите задължения на лицата, така и при бъдещо излизане на пазара на труда. Предоставяното професионално обучение ще е от изключителна важност за младежите до 29 г., за които натрупването на опит и квалификация представлява предизвикателство.

По проекта се предвижда да бъдат предоставени следните професионални обучения:

1. Наименование на професията "Сервитьор-барман", специалност "Обслужване на заведения в обществено хранене" втора квалификационна степен.

2. Наименование на професията "Офис-мениджър", специалност "Бизнес администрация", част от професия по трета квалификационна степен

3. Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”

Настоящата дейност е насочена към повишаването на знанията и компетенциите на новоназначените лица в областта на владеенето на чужди езици и компютърната и дигитална грамотност, като посочените обучения, ще бъдат предоставени на всички 12 безработни и неактивни лица, наети по проекта. Предоставянето на обучение по чужди езици, в частност английски/немски език е от ключово значение за качественото изпълнение поради естеството на задълженията на новонаетите лица, тъй като в ежедневната си работа ще се налага честа комуникация с чужденци. От друга страна, дигиталната компетентност е необходима за качественото изпълнение на задължения на наетите лица и миниминизирането на грешките при използването на работния софтуер.

Чрез изпълнението на дейността ще бъде подкрепено професионално развитие на наетите по проекта лица не само чрез предоставената възможност за работа в „Ем Ен Джи Ес- 3”ЕООД, но и чрез предвидено обучение по чужди езици и дигитална компетентност, което ще бъде от полза както при изпълняването на трудовите задължения на лицата при работата по проекта, така и при бъдещо излизане на пазара на труда. Предоставяното на обучение по чужди езици и дигитална компетентност ще е от изключителна важност за младежите до 29 г., тъй като би им било от полза при намирането на следваща работа и за кариерното им развитие като цяло.

По проекта „Моето място в живота се гарантира с нова успешна професия “, договор за БФП № BG05M9OP001-1.003-1592-C01" се предвиждат следните обучения по ключови компетенции: Обучение по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”-300 учебни часа, три нива на обучение, и Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”, тема "Обучение за работа с бази данни, съхраняване и управление на информацията"-45 учебни часа.

Въздействието на проекта върху целевите групи е реалистично, професионалното развитие на представителите на целевата група ще бъде подкрепено не само чрез предоставената възможност за работа в „Ем Ен Джи Ес- 3”ЕООД, но и чрез предвидено обучение, което ще бъде от полза както при изпълняването на трудовите задължения на лицата, така и при бъдещо излизане на пазара на труда.

След приключването на дейностите по проекта част от тези лица (общо за проекта минимум 6 бр.) ще бъдат запазени на работа за период не-по кратък от 12 месеца, което ще им позволи да надградят над вече придобитите познания и опит и да се превърнат в завършени професионалисти, които при нужда ще могат да бъдат конкурентни на пазара на труда.

Проявяваме голяма активност по отношение на различни проекти по оперативните програми. Специално по този работихме близо година и не спираме да гледаме напред към следваща подобна възможност!